公司重新注册员工[按劳动法,员工所在公司重新注册]

　　   如果在没有宣布破产的情况下，只是重新注册新单位，之前合同依然有效，员工可以要求单位赔偿损失。。
   公司重新注册后，与原老员工合同时间明确延续的（即合同中明确与原合同时间和工作年限接轨），老员工也接受的情况下，不需要赔偿。。
   公司新注册公司名，有两种情况：如果是属于更名，则更名后的公司继承原公司的劳动关系，对员工权益没有影响；如果是公司对外投资新设公司，新公司与现公司的员工。
   公司更名，不需重新签订合同，原合同有效。重新注册，成立新公司，要求员工重新签订劳动合同。但员工有权决定是否签。原公司应对员工讲清为何转入新公司，并承担。
   合同到期的，重新签订新合同，不到期的，可以由新公司出具一个文件，即原老公司所有签订劳动合同人员一并转入新公司，以前的福利待遇不变，均有新公司承担，这个。
   对于您的问题，律师跟你提供一下咨询意见，希望对您有所帮助：首先，按照您说得字面意思，以及我国公司法的规定，“注销”意味着公司破产了或者是不存在了，这样。
   如果之前是跟子公司签的合同，就要重新签。。
   新单位所有工商税务手续办好后，要到劳动部门备案员工资料，然后持有关资料到社保开户，之后在社保网站上对你单位所有员工做调出，然后在新单位做调入。。
   你们都有劳动合同，可以向社保中心申诉，请求社保中心仲裁，得到合法权益。。
   劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人。

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