代理记账公司人效考评(人效如何计算)

　　    人效计算公式：某维度人效=销售额/维度（针对某时段） 日人效=日营业额/当日总人数（周、月、年同理可推） 人均劳效计算方法：本月销售金额÷本月工资人数。人效顾。

    一般公司的提成标准都是这样的,按总金额的百分几拿提成。工资制度一般是底薪+抽成,底薪越高,抽成点数越低。也有部分公司是给固定薪资。这类公司通常挺累的,。

    人均劳效计算方法：本月销售金额÷本月工资人数。【人均劳效】 简介：人均劳效即人均平均劳动效率的简称，代表了一个公司、企业、团队的劳动力程度。一般的，大企。

    楼主你好,代理记账公司算提成主要是按照个人管理的公司个数所带来的营收来算提成!。

    篇一:回顾20**年的工作,在取得成绩的同时,更找到了工作中的许多不足和缺憾。主要存在于对各项财务制度的把握及执行的可行性还有待进一步的探索,尤其是历年审。

    我有朋友在这家公司做会计，她说还不错。她们的软件是自己研发的，每月会跟技术部门沟通使用中的bug，软件不断完善她们也要不断去学习操作，所以说当代账会计也。

    一般是一个底薪，1500左右，然后是利润的20%到25%，每个公司的提成都不一样的。

    会计公司所谓实习都是忽悠跑腿，即使做帐也是很简单那种重复劳动，学不到什么东西，想当会计，先去花钱学实操，然后先到小公司当会计，干不好就换个单位，折腾折。

    强调责任心、检查与管理的重要。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。

    优势 价格便宜 可以帮企业避税 减少企业税务方面的问题 减少一个会计的工资 劣势 有时候遇到事情要与代理记账联系交流 有可能不方便 企业内部帐一般由企业做 我是四。

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